La DRH vient d’informer les représentants du personnel de la liste des candidatures retenues pour l’exercice du télétravail à partir du 1er septembre 2017
Un quota de 110 avait été annoncé, sans compter les places supplémentaires pour raison de santé.
Il y avait 136 candidatures : 13 du site de Limoges, soit 9,5 %), 36 du site de Poitiers (26,5 %) et 87 du site de Bordeaux (64 %). Lire à ce sujet
Au final 127 télétravailleurs ont été retenus pour un an (2017-2018) : 113 au sein du quota et 14 hors quota (uniquement pour raison de santé). 17 d’entre eux exerceront en tiers-lieux (13 %) les autres à leur domicile.
27 d’entre eux sont à temps partiel (21 %).
La répartition territoriale est la suivante : Aquitaine : 86 (67 %) Limousin : 7 (5,5 %) et Poitou-Charentes : 34 (26,5 %).
Le temps télétravaillé sera de 1 jour/semaine pour 61 % des agents concernés, 2 jours semaine pour 31 % d’entre eux, ½ jr/semaine ou 1 jour par quinzaine pour 4 % d’entre eux, et enfin 3 % des agents sont sur d’autres modalités (2 agents à 1 jour ½ et 2 autres à 2 jours ½).
Au total, il y a eu 16 candidatures non retenues.
Les réponses sont envoyées par la collectivité à compter du 21 juin à l’ensemble des agents.
Les agents retenus recevront l’arrêté portant autorisation d’exercer en télétravail, un courrier d’accompagnement, une copie de la charte du télétravail, de la délibération de la CP, ainsi qu’un guide de conseil de prévention pour la santé et la sécurité.
Le CHSCT est également impliqué, lire le compte-rendu de la dernière réunion. Une délégation du CHSCT pourra réaliser une visite sur le lieu de travail du télétravailleur (domicile, sur autorisation expresse de l’agent, ou tiers lieu). Il s’agit de détecter les situations à risque et de proposer la mise en œuvre d’actions de prévention.
Télécharger la charte, la délibération de la CP et le guide conseil.
