Les CAP ont abouti à un résultat plutôt favorable pour les agents.
Les ratios d’avancement et les quotas de promotion ont été presque toujours atteints. La Région a ainsi globalement tenu les engagements qu’elle avait pris à notre demande. Lire à ce sujet.
Au total près de 1400 agents devraient donc bénéficier d’un avancement au grade supérieur (à compter du 1er juillet) ou d’une inscription sur la liste d’aptitude à un cadre d’emplois supérieur.
Rappelons que les CAP ne donnent que des avis et que la décision revient à l’autorité territoriale.
Pour les avancements de grade
En catégorie C, 1175 agents devraient bénéficier d’un avancement au grade supérieur (47 % des agents concernés travaillent dans l’ex Aquitaine, 20 % dans l’ex Limousin et 33 % dans l’ex Poitou-Charentes) : 136 adjoints administratifs, 75 adjoints techniques, 19 adjoints d’animation, 5 agents de maîtrise et 939 adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement.
En catégorie B, 77 agents devraient bénéficier d’un avancement au grade supérieur (51 % du site de Bordeaux, 16 % du site de Poitiers, 34 % du site de Limoges) : 72 rédacteurs sont concernés (dont 18 titulaires de l’examen pro), 5 techniciens (dont un titulaire de l’examen pro), et un assistant socio-éducatif.
En catégorie A, 40 agents, devraient bénéficier d’un avancement au grade supérieur. Dans le groupe hiérarchique base, 16 attachés pourront être promus attaché principal (9 à Bdx, 3 à Poitiers, 4 à Limoges) et 4 ingénieurs pourront être promus ingénieur principal ((3 à Bdx, 1 à Limoges). Dans le groupe hiérarchique supérieur, 16 agents pourront avancer au nouveau grade d’attaché hors classe (dit "à accès fonctionnel" : 2 à Limoges, 14 à BDX), 1 au nouveau grade d’ingénieur hors classe, 1 au nouveau grade d’ingénieur en chef hors classe (à accès fonctionnel également), 1 vers Administrateur hors class et 1 vers administrateur général.
La répartition parait parfois déséquilibrée entre les sites, mais rappelons qu’il ne peut y avoir de quota entre les sites, les propositions étant fonction des critères retenus pour chaque catégorie (en B par exemple : avis favorable du n+1, fonctions d’encadrement, détention d’un examen pro, ancienneté dans le grade) voir à ce sujet.
Pour la Promotion interne
En catégorie C : 80 adjoints techniques seront inscrits sur la liste d’aptitude des Agents de Maîtrise, 3 adjoints techniques ou agents de maitrise seront inscrits sur celle des techniciens, 3 agents seront inscrits sur celle des Rédacteurs 1er grade et 3 sur celle des rédacteurs P2.
En catégorie B : 5 techniciens seront inscrits sur la liste d’aptitude des ingénieurs et 8 agents sur celle des attachés.
Vous avez été nombreux, dès le jour des CAP, à nous contacter pour connaître votre situation et nous vous avons répondu.
Certaines organisations syndicales ont mis en ligne sur leur site internet ou Facebook « des listes de promus » en catégorie C. Il s’agit en fait de listes d’agents proposés par l’administration lors de la réunion de la CAP, qui ne doivent pas à être publiés sur internet.
De plus, nous appelons votre attention sur le fait que seuls les tableaux d’avancement de grade et les listes d’aptitude font foi, ils seront publiés très prochainement par la Région (affichage et intranets).
N’hésitez pas à contacter vos élu-e-s FSU en CAP, si vous avez encore des interrogations sur votre situation ou si vous souhaitez des explications.
CAP C : Bernard MORETTI et Karine RODRIGUES tél : 06.11.08.55.59 (pour la CAP des C uniquement).
CAP B : Stéphanie PECHER-RUFFET et Sandrine DESBORDES
CAP A : Karine BARDIT et Patrick PARTHONNAUD
