Les CAP avaient à débattre des propositions en matière d’avancement de grade et de promotion interne des agents de la Région au titre de l’année 2016, selon des conditions et des critères qui ont été harmonisés entre les 3 anciennes régions (cf. article en ligne).
A l’issue de ces réunions, on peut dire que globalement la Région – sous réserve de confirmation par des nominations effectives - a tenu ses engagements qui étaient de promouvoir un maximum d’agents, dans le respect et les limites des nouveaux ratios et critères adoptés pour 2016.
Ainsi, 1400 agents devraient être inscrits au tableau d’avancement et bénéficier d’un avancement de grade, alors qu’il y avait 1500 possibilités. En Promotion interne (changement de cadre d’emplois), 55 agents devraient être inscrits sur la liste d’aptitude, pour un nombre équivalent de possibilités.
Une fois des tableaux d’avancement et les listes d’aptitude publiés, nous mettrons en ligne une analyse plus détaillée.
