L’entretien annuel doit être un moment privilégié de dialogue entre l’agent et sa hiérarchie, permettant de faire - de façon objective - le point sur le travail de l’agent au cours de l’année qui s’achève, de fixer des priorités - claires et réalisables - pour l’année qui vient, et de revoir la fiche de poste.
C’est aussi pour l’agent l’occasion d’exprimer ses vœux professionnels, ses besoins de formation, de dire ce qui va et ce qui ne va pas,…etc. Dans les faits, cela ne se déroule pas toujours aussi bien, d’où l’importance de bien connaître ses droits.
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- L’évaluation des agents
