Malgré de nombreuses lois garantissant l’égalité, malgré des décennies de combat, les femmes ne sont toujours pas les égales des hommes dans les faits. En réalité, ici et ailleurs, les femmes doivent toujours se battre contre diverses formes de domination à tous les niveaux : travail, salaire, vie publique, vie privée, violences conjugales...
Dans la Fonction publique, l’ensemble des organisations syndicales a signé, en 2013, un protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes (Lire en ligne)
Cet accord, destiné à être décliné et appliqué par tous les employeurs publics, devait permettre d’aboutir à une égalité réelle et non plus virtuelle.
Pourtant, les derniers rapports annuels dans la Fonction publique confirment l’existence des inégalités :
- des écarts de rémunérations toujours au désavantage des femmes. C’est en particulier le cas, à niveau de diplôme équivalent, des filières féminisées par rapport aux autres,
- une sous-représentation des femmes aux postes d’encadrement supérieur,
- une évolution et un déroulement de carrière ralentis (interruption, temps partiel...).
- une précarité importante chez les femmes (la majorité des non titulaires est composée de femmes).
- des inégalités de pensions.
Aussi, nous appelons les personnels à faire du mercredi 8 mars 2017, journée internationale des droits des femmes, un moment d’interventions et d’actions sur les lieux de travail. Nous appelons à des initiatives précisément à 15h40, heure à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement puisque, globalement, elles sont toujours payées 25 % de moins que les hommes.
Nous appelons à l’action pour exiger l’application de l’accord égalité dans toutes les collectivités.
Les organisations appelantes dont la FSU, font le choix de déposer un préavis de grève pour la journée du 8 mars.
Télécharger l’appel intersyndical pour le 8 mars (CGT, FSU, Solidaires, FAFP).
