Les représentant.e.s du personnel jouent un rôle essentiel à la Région :
► Pour porter votre parole dans les instances paritaires, auprès de l’administration et de l’exécutif. Voir à ce propos les compte-rendus de nos interventions dans les instances comme le CT et également les CHSCT
► Pour vous informer au quotidien de vos droits, des projets de la collectivité en matière RH
► Pour vous conseiller dans vos démarches vis-à-vis de l’administration ou de votre hiérarchie, et le cas échéant vous accompagner si vous êtes convoqués
► Pour vous conseiller dans vos recours administratifs et devant la CAP : révision du compte-rendu de votre entretien professionnel, révision de l’avis promotionnel, refus de formation, de temps partiel, de télétravail,… voir à ce propos
► Pour garantir le respect de votre droit à la défense si vous êtes menacé d’une sanction administrative.
Plus la participation aux différents scrutins sera importante, plus vos représentant.e.s auront du poids auprès de l’exécutif et de l’administration régionale.
Les représentant.es du personnel siègent :
► Au comité technique, qui traite de toutes les questions collectives (organisation des services, régime indemnitaire, temps de travail,….etc). Voir à ce propos
► Dans les CAP lire à ce sujet qui traitent des questions individuelles concernant les fonctionnaires
► Dans les CCP lire à propos qui traitent des questions individuelles concernant les contractuel.le.s
► Dans les CHSCT, pour la prévention des risques professionnels, et l’amélioration des conditions de travail, voir en détail le rôle des CHSCT
► Dans les CPSR, pour aborder les situations individuelles et collectives de souffrance au travail lire à ce propos
► Dans les Commissions de réforme. Lire à ce propos
► Dans les Conseils de discipline Lire à ce propos
► Dans des groupes de travail thématiques. Il y en a eu de nombreux depuis 3 ans (temps de travail, pénibilité, définition des métiers, prévention des risques professionnels, dotation en postes dans les lycées, NBI, RIFSEEP, action sociale, mobilité,…etc
Les candidat.e.s FSU s’engagent, s’ils sont élu.e.s :
► A vous rendre compte- régulièrement de leur action : au travers de la lettre électronique publiée chaque mois, de réunions d’informations, de nos publications sur Soco,…comme ils le font depuis des années.
► A vous informer de vos droits et de l’actualité : Au travers du Guide des carrières que publie chaque année la FSU, et de notre site www.fsu-cralpc.org
► A demeurer à votre écoute
► A agir en toute indépendance vis-à-vis de l’exécutif comme de l’administration et en toute transparence
► A défendre tous les agents.
Voir nos propositions en ligne http://www.fsu-cralpc.org/actus-en-nouvelle-aquitaine/article/elections-professionnelles-a-la-region-nouvelle-aquitaine-les-propositions-des
Voir la liste de nos candidates et de nos candidats. http://www.fsu-cralpc.org/actus-en-nouvelle-aquitaine/article/132-candidates-et-candidats-pour-le-service-public-et-la-defense-de-nos-droits
Téléchargez le mode d’emploi des élections pro à la Région.
Visionnez la vidéo de Bernadette GROISON, secrétaire générale de la FSU. « La fonction publique, remède contre l’individualisme », ainsi que le clip de la FSU sur le rôle des représentant.e.s du personnel
