Le CT se réunit le 9 mars 2021 pour examiner plusieurs dossiers :
- des modifications dans l’organisation des services du siège : CRF du pôle Formation et Emploi et Pôle DATAR ( renforcement des effectifs des CADET)
- le Tableau des emplois (qui n’avait pas été présenté depuis 2019),
- les résultats du baromètre social (3e édition siège), Lire à ce propos les résultats de la précédente édition,
- un point (à la demande des représentants du personnel) sur les astreintes, les permanences et le travail de week-end.
- en enfin, la mise en place du forfait mobilité durable. Lire à ce propos notre article.
Le CHSCT central est convoqué le 19 mars pour débattre du Plan de prévention des RPS et de la promotion de la qualité de vie au travail à la Région et des résultats du baromètre social. Le plan de prévention des RPS a été élaboré courant 2019 avec la participation de collègues (agents et encadrants) volontaires. Après une pause du fait de la crise sanitaire, le projet de plan de prévention a été repris début 2021. Il liste une série de problématiques et d’actions de remédiation à prévoir dans les lycées comme dans les services du siège.
Le CHSCT examinera aussi la procédure de visite du chsct lors des déménagements dans les services, et la méthodologie de mise à jour de la « cartographie des risques majeurs de la collectivité ».
Les CHSCT locaux sont réunis à Poitiers le 1er mars et à Limoges le 4.
Côté groupes de travail :
- Celui sur le reclassement pour raison de santé et le maintien dans l’emploi est prévu le 18 mars. Nous avons adressé récemment à l’exécutif des propositions pour qu’un nombre accru de postes puissent être proposés aux collègues en attente d’un poste compatible avec leur état de santé. Ils sont prés d’une centaine à se trouver dans cette situation parfois depuis plusieurs années.
- le répertoire des métiers du siège continue également à se construire. Une 3e réunion du groupe de travail est prévu le 31 mars.
- Nous attendons également l’ouverture de la négociation sur les règles de gestion des contrats (CDD et CDI), recrutés « à titre permanent sur poste permanent », cela concerne près de 14 % des agents des services (environ 30 % de ceux de la catégorie A). Nous avons là aussi adressé des propositions à la collectivité.
- Nous attendons aussi la discussion sur la prise en compte de la technicité et de l’expérience professionnelle pour les avancements de grade en catégorie A et B. Celle-ci est promise depuis plus d’un an.
Si vous souhaitez plus d’informations sur ces sujets, nous sommes à votre disposition, n’hésitez pas à nous contacter
Vos représentant.e.s FSU
Au Comité technique
◾ Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi / DEEP), Limoges
◾ Karine Rodrigues (Lycée professionnel), Bort les orgues
◾ Jérôme Defrain (Pôle Education et citoyenneté / Direction citoyenneté jeunesse), Cognac
◾ Jean Dortignacq (Pôle développement économique et environnemental / Direction Agriculture), Bordeaux
◾ Valérie Lainé (Lycée Les Menuts), Bordeaux
◾ Catherine Ficheux (Pôle TIMCV / Secrétariat général), Bordeaux.
Au CHSCT central :
- Christophe Nouhaud (Pôle Formation et Emploi / DEEP Limoges), co-secrétaire du CHSCT.
- Catherine Ficheux (Pôle Transports, infrastructures, mobilité et cadre de vie / SG, Bordeaux)
- Véronique Larue (Pôle Education et citoyenneté / Direction Sport, vie associative, égalité Tulle)
- Florent Coissac (Pôle Formation et Emploi / DAP, Limoges).
