Dès juin 2014 :
- Information des agents
- Interpellation des Présidents : envoi de lettres aux Présidents ; rencontres avec les Présidents ;
- Interventions en CT et CHSCT.
- Mobilisations (ex. : fin juin 2015 à Limoges).
Ce que nous avons demandé aux 3 exécutifs :
- en 1er lieu, des engagements sur le maintien des etp, des emplois, sur les sites actuels (Poitiers, Limoges, Bordeaux + les sites déconcentrés + les lycées)
- l’engagement sur le principe de l’harmonisation au plus favorable pour les agents des droits sociaux : primes, déroulement de carrière, temps de travail, mobilité, action sociale, œuvres sociales, protection sociale complémentaire, …etc
- la mise en place d’instances spécifiques de dialogue social liées à la fusion, sans mettre en cause le rôle des CT et CHSCT
- la prise en compte des collègues des « Agences » dans le périmètre de la concertation
- que les agents soient tenus informés aux différentes étapes de préfiguration de la nouvelle Région (les différents états des lieux RH, les propositions de l’AMO,…), qu’ils soient consultés et associés dans le cadre d’un large processus de concertation
- que les organes délibérant adoptent avant la fin 2015, les grands principes et objectifs des futures négociations qui interviendront à partir de 2016. Cela permettrait de concrétiser les engagements de principe pris par les 3 Présidents.
- que s’ouvrent avant la fin 2015 de premières négociations afin de commencer à travailler sur l’harmonisation
- des garanties de renouvellement des CDD en cours
- l’identification des postes et des missions qui sont les 1ers à être impactés par la fusion au 1er janvier
- la Prise en compte Risques psycho-sociaux (RPS) spécifiques à la fusion dans les plans de prévention mis en œuvre par chaque Région pour 2015
- la gestion des œuvres sociales par les agents eux-mêmes : mise en place d’un COS à l’échelle de la grande Région.
